仕事が忙しい人ほど出会いのきっかけが少なく、職場の人を好きになることはよくある話です。
職場の人を好きになった場合、告白したり付き合う前にいくつか確かめておいてほしいポイントがあります。
そこで職場恋愛でまず確かめてほしいポイントについてご紹介します。
職場恋愛がOKな会社かどうかを確かめよう
社則で社内恋愛禁止と記載している会社があり、会社としてはできればしてほしくないのが社内恋愛です。
社則にしっかり記載されているのならまだ良いのですが、社則に記載されていなくても暗黙のルールとして社内恋愛禁止にしているところもあります。
社則を守らなければ当然何かしらの罰則が与えられてしまいますし、暗黙のルールでも罰則はないけれども職場に居づらい状態になります。
今後その会社で働き続けたいのであれば守る必要がありますので、まずは社内恋愛OKかどうかを確かめるようにしましょう。
もしOKでしたら堂々と恋愛に突き進めばよいのですが、もしNGなら諦めるもしくは何としてでもバレないように行動するようにしましょう。
相手が社内恋愛OKの人かどうかを確かめてみよう
会社が社内恋愛OKだとしてもそれで安心することはまだ早いです。
社内恋愛でもう一つ確かめておいたほうが良いのが、相手の考え方です。
男性にとって仕事と恋愛しっかり分けたい人がいて、その場合社内恋愛はしたくないと考えています。
社内恋愛NGの人を好きになった場合、100％とは言えませんが高い確率で告白してもNGを出されてしまうため、自分の勇気が無駄になってしまうかもしれません。
早い段階でOKNGがわかれば心の傷を小さくできますので、一歩踏み出す前に相手がどう思っているのかを確かめてみましょう。
職場にライバルがいないかどうかの確認を
社内恋愛は最悪退社を選択が必要になるちょっと厄介な恋愛です。
代謝をした人の理由はいろいろありますが、女性で多い理由となっているのが、職場の人間関係トラブルです。
社内恋愛OKとしている会社でもできれば隠しておいたほうが良いと言われているのですが、その理由となるのが人間関係トラブルを避けるためです。
男性の場合バレたとしてもさほど人間関係トラブルに繋がりませんが、しかし女性は違っていてトラブル発展する可能性が高めです。
女性は男性に比べて嫉妬心が強めなため、同じ男性を好きな人が職場にいるとこの嫉妬心からトラブル発展します。
ちょっとした嫌がらせをしたり、時にはわざとミスをさせるように仕向けたり、仲間と一緒にいじめをしたりと会社にいられない環境にしてきます。
関係が崩れると男性よりも厄介なため、難しいかもしれませんが職場にライバルがいるのかどうか確かめておくことは大事です。
まとめ
職場の人を好きになるのは自由だけれども、いろんな障害がありなかなか思うような恋愛ができない場合があります。
確かめるべきことはしっかりと確かめ、全てクリアして恋愛ができたとしても、仕事と恋愛をきっちり分けてできるだけ付き合っていることがバレないようにしておきましょう。
